1.1 目标岗位需求洞察
- 岗位核心技能要求（硬技能 + 软技能）
- 工作内容与典型任务
- 背后的行业趋势 & 岗位升级路径
- 岗位在组织中解决的关键问题（价值点）
1.2 个人差距分析
- 哪些技能未达标（技能 Gap）
- 哪些经验不足（项目、实习、成果 Gap）
- 性格特质或职业习惯是否匹配
- 哪些是需要重点突破的"阻断性差距"
1. 岗位需求与差距分析
4. 成长行动与能力构建
4.1 能力提升计划
- 专业课精修
- 关键技能训练
- 获取相关证书或技能证明
4.2 实践计划
- 实习路径、科研与项目
- 竞赛与作品集、校园活动
4.3 行动闭环
- 目标 → 行动 → 复盘 → 调整
8. 胜任力指标与验证
8.1 可量化成果
- 数据指标、项目成果、实习反馈
8.2 作品与技能证明
- 作品集 / GitHub
- 证书、竞赛奖项
8.3 胜任力模型
- 专业能力、通用能力、职业精神
3. 个人核心价值主张 (CVP)
3.1 我能为岗位创造什么价值？
- 解决岗位痛点的能力
- 提升效率、质量、创新的能力
3.2 我的独特性是什么？
- 专业能力、项目成果
- 个性化优势（责任、执行、沟通）
3.3 为什么企业应该选我？
- 最有力的差异化亮点
- 可量化的成果证明
9. 长期潜力与优势
9.1 长期潜力
- 快速学习力、好奇心、适应力
9.2 不可复制优势
- 稀缺复合技能、独特经历
- 深度兴趣 + 长期坚持
9.3 职业发展空间
- 岗位未来的成长性
- 可持续发展的能力组合
5. 求职进入路径
5.1 进入行业的主要通道
- 校招、实习转正、内推、招聘平台
5.2 职业曝光渠道
- 简历、GitHub、个人品牌
5.3 关键流程节点
- 简历筛选
- 在线测评
- 面试（专业面 + HR 面）
- Offer 获取机制
2. 目标雇主与岗位画像
2.1 目标行业
- 行业属性、发展阶段、就业空间
2.2 目标公司类型
- 大厂/外企/国企/创业公司
- 企业文化、人才偏好
2.3 岗位画像
- 直接主管是谁？
- 最看重什么？风险点是什么？
7. 成本投入与资源配置
7.1 成长成本
- 时间、金钱、精力成本
7.2 资源配置
- 校内资源、社会资源、人脉资源
7.3 机会成本
- 选择路径的风险评估
6. 价值实现与机会来源
6.1 机会来源
- 校招、实习、竞赛、引荐、个人品牌
6.2 职业价值体现
- Offer、岗位入口、成长平台、晋升空间
Product / 个人产品力
Market / 职业市场